通常情况下，个人在受到拘留期间是无法享有薪酬待遇的。
这主要是由于拘留作为一种严格限制公民人身自由的行政强制手段，令劳动者在这段时间内无法全面履行其原本应尽的工作职责。
尽管拘留并不等同于受到刑事指控，但其严重触犯了用人单位所规定的纪律条例，用人单位便有权利根据实际情况采取相应的处理措施，其中可能包括不予支付拘留期间的薪资福利。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。