若雇主因侵犯职务行为之员工并遭国家依据刑法加以拘留，首要步骤为该员应积极配合相关执法机构或组织展开的深入调查工作，切实准确地向调查人员提供相关信息与证据材料。
就涉及被拘留的雇主要求，其亲属可权衡利弊之后，决定是否聘请律师进行代理。
在此过程中，律师有权在侦查阶段代表当事人提供法律咨询服务、协助辩护、提起上诉以及控诉等多方面的法律支援。
值得注意的是，我国《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定：司法机关在拘留当事者以后有义务在24小时内进行审讯。
如发现不应采取拘留措施时，必须立即予以释放，同时发放相应的释放证明书。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。