现实生活中经常发生女工在工作期间怀孕，当女工怀孕时恰巧劳动合同期限届满，用人单位能解雇怀孕女工吗？怀孕女工遇到这类事情又该如何维护自身合法权益呢？为您解答。
1、单位不得解除合同
女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
2、法条解读
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。 晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。如当事人因劳动纠纷涉诉，可向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。
- 醉驾撞到护栏上事故吗
- 醉酒驾驶追尾后逃跑逆行会面临的处罚有哪些
- 第一次酒后驾驶摩托车该如何处罚
- 酒驾重考流程是怎样的
- 酒驾是如何重考科目一的
- 酒驾和醉驾新规定一般都有哪些
- 醉驾许可证是否具有法律效力，法律依据是什么
- 酒驾肇事逃逸的处罚包括什么
- 酒驾处罚标准一般是什么
- 不算酒驾的几种情形
- 小区内酒后开车算醉驾吗，法律依据是什么
- 酒驾是吊销驾照6个月吗
- 醉驾撞死人判死刑吗
- 喝酒后多次酒驾法律如何处罚
- 醉驾240可以判缓刑吗
- 酒驾闯红灯撞车了怎么办
- 醉驾处罚的程序是什么
- 行人横穿马路被撞责任认定怎么认定
- 喝过400毫升酒算醉驾吗
- 酒驾撞车逃逸法律怎么处罚，具体的法律依据是什么
- 驾驶员醉驾160能不能被判刑，法律上的标准是什么
- 饮酒驾驶的法律成本包括什么
- 醉驾开庭自己陈述需要注意什么问题
- 一般醉驾逮捕是由哪里批准
- 酒后驾驶的处罚标准应是怎样的
- 刑事司法政策
- 死缓制度
- 量刑适当
- 审判经验
- 请示报告
- 行政赔偿程序
- 刑事赔偿程序
- 违法侵权事项
- 人身损害财产损失
- 刑事司法行为