关于职务侵占罪争议的处理方法，我们需全面考虑众多关键要素。
首要任务是对案件相关的所有证据进行详尽的审查，这包括但不限于书面证据，实物证据以及证人的陈述等等。
在此过程中，我们应当特别注意寻找潜在的证据不足或者证据缺陷的现象。
如果经过深入研究后，我们发现此前对事件的性质或类型的判断出现了失误，例如，确定行为人的行为并不符合构成职务侵占罪的标准，而是更适合归类为其他类型的民事争议。
此时，我们就有必要整理出充足的依据和有利的证据，以支持我们的新观点。
在法律流程层面上，当事人有权利用申请补充调查，提供辩护理由，甚至是申请证人到场作证等手段，来保护自身的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。