依据《中华人民共和国刑法》之第二百七十一条明文规定，涉及员工职务侵占犯罪之基本判定准则如下：
首先，行为主体须为公司、企业抑或其他组织内部的从业人员。
其次，行为人需借助其职责权限范围内的便利条件，对本机构所有的财产进行非法占有。
再者，所侵占的财产价值必须达到一定程度，方可构成犯罪。
最后，根据犯罪情节严重程度，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金刑罚。若非法占有的财物数额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。而对于数额特别巨大的情况，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需缴纳罚金。
至于具体的数额标准，则由相关司法解释予以明确，通常会结合当地的经济发展水平以及社会治安状况等多方面因素综合考虑后作出决定。在实践中，数额较大可能意味着达到特定金额，例如五千元人民币以上；数额巨大则可能要求达到一定倍数，比如五万元人民币以上；而数额特别巨大则可能要求达到更高倍数，例如十万元人民币以上。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。”