在实施取保候审措施期间，关于当事人所在单位是否能够向其支付薪资或其他形式的报酬，需要依据特定情境进行严谨判断。
若在此期间，当事人具备正常履行职务的能力并且其所从事的工作性质允许其在这一特殊情形下继续为单位创造经济价值，那么该公司极有可能会依照既定的薪酬管理体系，给予其相匹配的回报。
然而，倘若由于实施取保候审措施的原因，当事人无法正常开展工作，公司则可能会根据自身的内部规章制度以及实际情况，采取相应的应对策略，如暂时停止发放薪资，或者参照病假、事假等相关规定进行处理。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。