在职工处于取保候审阶段时，通常情况下他们所享有的薪资待遇是不受任何影响地持续发放的。
在此期间，即使尚未正式判定该名员工是否存在犯罪行为，但他依然保持了其作为企业职工的身份，因此有可能再次回归到自己的工作岗位上继续履行正常职责。
但是否应当发放薪资、以及发放的标准究竟如何，还将受到本单位内部相关规章制度以及其实施中的实际工作状况等多方面因素的综合影响进行决定。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。