1.在取保候审期间，工作人员所领取的是生活费用而非工资，这主要是因为企业通常是以员工的出勤情况来决定工资的发放。但是请注意，如果该人员实际上班履行职责并进行相关工作，那么企业需要正常结算他/她应得的薪水。
2.对于国家机关和事业单位的在职员工来说，一旦他们进入取保候审阶段，原有的工资将暂停发放，同时会根据以下方式计算生活费用：如果原来是国家公务员，则按照其原本的基本工资总额（包括职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分）的75%来计算生活费用。
3.同样地，取保候审也是一种对人身自由的限制措施，因此单位有权中止与其的劳动关系，并且无需支付工资。
然而，如果该员工在取保候审期间仍然向单位提供了劳动服务，那么单位有责任至少保证其享有最低工资待遇。

《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。