关于社会保险费用之争自然归属为劳动争议领域范畴之内，当事人倘若遇到此类劳动争议问题，大可依法向相关部门提出仲裁请求。
我国于2011年颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于适用范围做出明确规定，即在中华人民共和国境内的所有用人单位及其雇员之间所产生的以下各类劳动争议，均应遵循本法规定的程序进行处理：包括但不限于因确认劳动关系而引发的争议等等。

《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。