根据我国现行劳动争议法律法规的规定，劳动者提起劳动争议诉讼的时效应为六个月，此期限自当事人知晓或应当知晓自身合法权益被侵犯的那一刻起开始计算。
对于由基层人民法院立案后适用普通程序进行审理的劳动争议案件，司法机关应确保在立案日期起满六个月内完成案件审理和裁定工作。
如因特殊原因确需延长期限的，须报请本院主管院长批准并获准许，但最长不得超过六个月。
而对于中级人民法院对一审判决提起上诉的劳动争议案件，其审理期限则是从二审法院收到案件审查立案之日起计算，要求在三个月内完成裁决工作。
同样，若有特殊情况需要延长审理期限的，亦须报请本院主管院长批准。
若超过上述规定的时限仍未作出处理决定，案件当事人有权依法请求案件审理法官给予合理的解释说明，若未能获得满意答复，还可以向法院相关部门提交投诉申请。

《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。