若贵司尚未履行缴纳社会保险之义务，则此事属劳动仲裁部门管辖范围之内。
在此情况下，只须确认双方间确实存有劳动关系便可。
在此过程中，可依据以下凭证以判断双方是否确为劳务雇佣关系：
1.工资支付凭证或相关记录（如员工工资发放清单）以及缴纳各类社会保险费用的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明其身份的证件；
3.劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。