在劳动纠纷案件中，律师的角色及价值显得尤为重要，其主要涵盖以下几个方面：
首先，对于当事人而言，律师能够为他们提供全方位的法律咨询服务。通过律师的指导与帮助，当事人可以对自身所享有的权益以及应尽的责任有更深层次的理解，同时也能掌握相关的法律法规，从而更有效地捍卫自身的合法权益；
其次，律师还具备代理仲裁和诉讼的能力。在仲裁或诉讼过程中，律师可作为当事人的代理人，协助他们妥善处理争议，全力维护其合法权益；
再者，律师还能以专业的视角协助当事人寻找并挖掘关键证据。例如，从雇主手中获取相关证据，以便为当事人争取到更为有利的判决结果；
最后，律师凭借自身深厚的专业知识，如劳动法、劳动合同法等相关法律条款，为当事人提供优质的法律建议和代理服务，进而为当事人争取到更大的利益空间。综上所述，在劳动纠纷案件中，律师的作用和价值不容小觑。他们能够助力当事人更有效地维护自身的合法权益，争取到更为理想的审判结果。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，禁止任何形式的歧视、打击报复和非法限制劳动者人身自由。