若员工突发疾病于工作时间及岗位上，并不幸于48小时内经抢救无效离世，方能享有工伤待遇；反之，若非上述情况发生，则仅可依据现行相关规定，按照病故或非因工死亡标准进行处理。而所谓“工伤待遇”，即为雇员在遭受意外伤害后所获得的有效补偿，其基本构成要素则包括医疗康复待遇、伤残待遇以及死亡赔偿待遇三大部分。
其中，医疗康复待遇涵盖了治疗费用、药品费用、住院费用等方面，同时还包括在规定的治疗期限内的相应工资待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。