在实际的司法实践过程中，人民法院受理劳动争议案件时通常会设定一个前提条件——该争议已经通过劳动争议仲裁委员会进行了裁决。这就是广为人知的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。对于这一情况，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第1条在明确界定劳动争议案件范围的基础上，进一步明确指出，人民法院受理劳动争议案件必须以经过劳动仲裁作为前置程序。也就是说，如果当事人对劳动争议仲裁委员会所做出的裁决结果表示不服，并依据相关法律法规向人民法院提起诉讼的话，那么只有在这种情况下，人民法院才会予以受理。这样就使得劳动争议仲裁前置程序得到了法律层面的明确和规范。

《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。