传媒公司的合同是否属于劳务合同且有效，这得依据具体状况来确定。
假如一份合同具备劳务合同的法律特性，也就是双方明确约定一方提供劳务，而另一方支付相应报酬，并且不存在违背法律法规强制性规定的情况，那么一般来说它是有效的。
不过要留意，劳务关系和劳动关系在法律适用方面存在差别。
要是该合同被判定为劳动关系，用人单位就需要承担更多的法定责任，像必须为员工缴纳社会保险等。
在判断合同性质的时候，会把合同的条款内容当作重要考量因素，比如合同中对劳务提供方式、报酬计算方式等的规定。
同时，双方实际的履行情况也很关键，比如提供劳务的方式、时间、地点等是否与合同约定相符。
另外，工作的性质和特点也不能忽视，像工作的专业性、重复性等。
如果对合同的性质产生了争议，我们可以通过协商的方式，大家坐下来好好沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案；
也可以请求相关部门进行调解；
要是调解不成，还可以通过诉讼的途径，让法律来公正裁决。
总之，对于传媒公司的合同是否为有效劳务合同，必须综合各种具体情况进行细致的判断。