在一般的状况下，若劳资双方签订的劳务合约期满，而雇佣方有意停止续约时，则势必有相应的劳动赔偿金等待着劳动者。
然而，在劳动者本人自愿放弃续约的情况下，是无需给付赔偿金的。
反之，若是雇主有主动停订合约的意向，那么便需根据劳动者历年来的工作年限，以每年一个月的工资为基准，向其支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。