在违反劳动合同时，可能会产生多种不同性质和程度的法律责任。
首先，如果是由雇主方单方面无故解除或者提前结束与员工之间的劳动关系，那么他们将会面临向该员工支付一定数额的经济赔偿金的可能性。
其次，若是员工在履行竞业限制协议时出现违约行为，则应依照双方事先达成的约定，向雇主方支付相应的违约金。
除此之外，若因员工的违规行为导致雇主方遭受损失，则其亦应承担起相应的损害赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。