在此前提下，若因非法解雇引起纠纷而致使合同未能如期履行，则雇佣方确实需要按照经济补偿标准的双倍数来向被解雇的这一雇员提供相应赔偿。
此补偿的计算方式主要依据被雇佣者在该公司所服务的年限，凡每满一年就以此为基础，支付给雇员一个月的薪酬作为补偿金额。
而对于服务期限超过6个月但不足一整年的情况，将视作一整年来处理；
至于服务期限低于6个月的情况，则需向雇员支付半个月的薪酬作为补偿。
值得注意的是，这里所称“月薪”特指雇员劳动合同结束或终止的前12个月内其平均所得薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。