关于劳动合同纠纷中的赔偿金规定并不能一概而论，而是要依据特定的违法行为予以明确。
通常情况下，如果是用人单位违反法律法规情节严重而导致劳动合同被解除或者终止，就应该按照经济补偿标准的两倍向劳动者履行支付赔偿金的义务。
同时，考虑到不同境况下劳动者权益受损程度各异，所以针对经济补偿也制定了细致的划分标准，即按照劳动者在当前用人单位的工作年限进行评定，若此种在职时间超过一年的话，则每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；
反之，若不足一年但已达六个月以上，那么也将按照一年的标准进行计算；
然而，如果在职时间不满六个月的话，那么仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。