超过一年之久而未能续订签署的劳动合同视为无效操作。
在如此状况之下，雇主或可能承受法律层面上的负面影响和潜在危机。
雇员享有权利向雇佣企业请求偿还其在未签署劳动合同时期所享有的双倍薪资差额。
同时，两者之间已然产生了一种实际存在的、无固定期限性质的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。