劳动者在无劳动合同的雇佣关系中满一年主动离职时，将享有得到相应补偿的权利。
在该种情形之下，被雇佣方有资格向雇佣方索取两倍于其应得薪酬的金额作为赔偿，并且还有机会争取获得额外的经济补偿。
没有签署劳动合同这样的做法严重侵犯了劳动者的合理权益，因此他们可以借助法律途径来保护自己，以行使和确保自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。