| 问题 | 员工上班没有签劳动合同怎样赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
关于员工在工作中未能签订劳动合同时，其雇主可能需承担面向员工双倍薪资赔偿之责任之事，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业自用工之日起的第一个月至一整年内未与劳动者签署书面形式的劳动合同时，应按照该劳动者每个月工资的两倍进行分配；
而当企业自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同时，则可被视为企业已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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