关于解雇补偿金是否存在最高限额的明确规定，存在着不同的观点和处理方式。
然而，通常情况下，经济补偿金的计算方法是根据员工在当前公司服务的年限来确定的。
具体来说，每满一年就需要向员工支付相当于一个月工资标准的款项。
对于那些服务期限在六个月以上而未达到整年的员工，则按照一年来计算；
如果服务期限低于六个月，那么将向员工支付相当于半个月工资标准的款项作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
若员工的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，同时，向该员工支付经济补偿金的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。