若需起诉贵司在离职之际未足额支付绩效薪资这一行为，务必收集如下几类关键性证据：首先，您需提供劳动合同文件，以佐证您与该公司确实存续着具有法律约束力的雇佣关系；
同时，合同中亦应包含关于绩效薪资支付条款的确切规定。
其次，参照工资条、银行对账单等相关财务资料，可确保证明您实际收到的薪酬状况，包含此前绩效薪资发放记录在内。
此外，绩效考核评估的相关文件如考核表格及中工绩效评估结果通告等，站在客观角度证明了您达到取得绩效薪资的相应要求。
最后，诸如与公司高层管理人员就绩效薪资问题进行讨论的在线聊天记录或电子邮件，同样可视为有力的辅助性证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。