倘若企业无缘由地辞退员工，便须依照该员工在企业内的服务年数来计算赔偿额。
通常而言，每为企业效力满一年，即可获得两倍于当月工资的赔偿金。
若工作年限不足六个月者，赔偿金额则为半个月工资；
自六个月至一年之间者，可获一个月工资赔偿。
然而，若员工的月薪超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将以职工月平均工资的三倍为准，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。