用人单位宜遵循劳动合同之约定以及国家颁布的相关法例，于规定时间内全数且适时地向劳动者支付劳动报酬。
假设用人单位未能如约履行义务，未能按时全额支付劳动报酬，那么劳动者有权依据相关法律法规，正式提出索偿请求，通过地方基层人民法院进行申请，由法院予以推行支付程序。
倘若用人单位在没有依照劳动合同的约定或者国家制定的相关规定及时且充分地支付给劳动者报酬、亦或是在劳动者的薪酬待遇低于所在地的最低工资标准时支付薪酬等情形下，劳动行政主管部门有权督促用人单位在指定期限内支付应当交付的劳动报酬、加班费用以及相应的经济补偿。
对于劳动者薪资低于所在地最低工资标准的，应支付其实际差距部分的薪酬。
假如用人单位迟至期限届满仍未履行该责任，则由劳动行政主管部门下令要求用人单位向劳动者支付应付金额的百分之五十到百分之一百之间的补偿罚款。
此外，工资应当以法定货币形式实施支付，而非使用其他物质资产或有价证券替代货币支付方式。
关于工资的发放，用人单位应直接支付至劳动者个人账户中，当劳动者出于特殊原因无法亲自领取工资时，他们的家属或授权代表人可代为领取工资；
当然，用人单位也可以选择委托银行来进行工资的代发工作。
用人单位对支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名以及签署字迹等重要信息，都须形成书面记载，并妥善保管两年以上以便随时取证查阅。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。