我国目前在法律条文上对绩效工资所占据薪资总的具体比例尚未作出明确规定。
然而，一般而言，这主要是由雇主与员工之间的协商结果以及企业内部的薪酬政策来决定的。
只要在双方签订的劳动合同时，已经明确地约定了绩效工资的计算方法及所占比例，并且这些约定符合公正、合理以及合法的基本原则，那么这样的条款就被视为合法有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。