关于劳动仲裁所涉及到的赔偿标准问题，其主要涵盖了经济补偿、赔偿金、补发工资以及加班工资等多方面内容。
具体来说，所谓的“经济补偿”是按照劳动者在本单位连续工作的时长来计算的，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；
而当用人单位因违反相关法律法规而解除或者终止与劳动者之间的劳动合同关系时，就需要支付相应的“赔偿金”，其金通常为上文提到的“经济补偿”标准的两倍。
另外，如果用人单位未能按照约定全支付劳动者的劳动报酬，那么就需要进行“补发工资”处理。
至于“加班工资”部分，则需依据实际加班时间及工资基数进行精确计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。