关于用人单位承担经济赔偿义务的具体情形，以下将做出详尽说明：
首先是因用人单位未能依照双方签订的劳动合同约定，提供周全且必要的劳动保护或者劳动环境，导致劳动者认为其合法权益遭受了侵犯和损失，从而决定解除该项劳动合同；
其次，依据现行劳动法律法规，用人单位若是未能够按照规定，准时足额地支付劳动者的工资报酬，同样会引发劳动者提出相应的辞职请求；
第三，如若用人单位所订立的薪资待遇低于本地政府制定的最低工资标准，那么处在弱势地位的劳动者很有可能会选择结束现有劳动关系；
最后，如果用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费用，这也被视为进一步劳动者可能需解除劳动合同的诱因之一。
此外，只要用人单位的管理规章制度中存在着违反法律、法规的规定，对劳动者的权益产生负面影响的条款内容，劳动者同样可以考虑主动解决当前工作关系。
再比如，倘若用人单位利用欺骗、恐吓等手段，或是趁他人处于不利地位时，让员工在违背自己真实意愿的前提下同意签署或修改劳动合同，由此导致合同本身失效，劳动者此时便有权选择停止履行劳动合同。
其余种种，诸如用人单位借机逃避自身的法定义务，排挤和限制劳动者权利，使得劳动合同失去法律约束力；
用人单位订立劳动合同时违反相关法律、行政法规强制性规定，最终致使劳资双方均无法继续正常履约等等，也都是劳动者应当在特定情况下寻求经济补偿金的重要证据。

《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。