如若遇到工资无法正常结算的状况，当事人在必要时可依法向当地公安机关报案寻求援助。
然而，值得注意的是此类事件通常被界定为民事纠纷，相关机构可能会以案件不归其管辖范围或案件性质属于民事范畴等理由，拒绝介入或展开调查。
因此，在大多数情况，建议首先选择向劳动监管部门进行投诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，经过劳动行政主管部门全力敦促仍未能有效解决的情况下方能构成拒不支付劳动报酬罪。
只有在此前提之下，报警寻求帮助才有望得到妥善处理。
当发现雇主存在拖欠劳动者工资的不当行为时，我们可采取如下具体措施加以应对:
首先，优先尝试与雇主协商解决;
其次，若协商无果，则可转向劳动监察大队进行投诉反映;
再次，亦可考虑向劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁;
最后，若对仲裁结果有所异议，还可以向上诉至人民法院进行诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。