根据规定，在周六和周日等法定休息日安排员工加班的，单位应向员工支付至少相当于其正常工作日工资的两倍薪酬。
如果遇到紧急情况需要延长员工的工作时间，则需向员工支付至少相当于其正常日工资的百分之一百五十的薪酬。
若休息日不能给予相应的补休，那么就需要相应地提高员工薪酬待遇，应支付基于员工正常日工资计算的至少百分之二百的薪酬水平。
至于在国家法定节假日安排员工工作所产生的薪酬支付问题，根据法律规定，单位需按照员工正常日工资至少支付百分之三百的额外薪酬给员工。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。