| 问题 | 签劳动合同必须交五险一金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签劳动合同必须交五险一金吗 根据相关法律法规规定，签署劳动合同时，用人单位有义务为员工缴纳基本的五险一金。 即从员工正式开始工作之日算起，用人单位必需在三十个自然日内为其员工向当地的社会保险经办机构进行社会保险登记并缴纳相应的社会保险费用。 此外，如果用人单位决定录用新员工，也需要在录用之日起的三十个自然日内，向住房公积金管理中心提交缴存登记申请，并按照规定缴纳住房公积金。 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 二、签劳动合同需要的证件是什么 签订劳动合同时所必需的资料包括: 1.以注明“仅适用于办理公司入职”为前提条件，提交有效期内的个人身份证复印件; 2.提供学位证书及学历证书等相关文件的翻印件作为学历证明; 3.需提交个人档案与社保关系等社会关联之存档记录资讯; 4.必须提供户籍属性的官方证明文件; 以及5.在上家工作单位中结束的完整离职证明文件。 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“签劳动合同必须交五险一金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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