若需获取证据，可尝试多种方式。
实际上，录音、录像、微信聊天记录以及向相关部门进行投诉等都不失为有效的"创造证据"的手段。
当遭遇工伤事故，企业却不予承认工伤情况时，员工有权在事故发生之日起一年内提交工伤认定申请。
如果已签订了合法有效的劳动合同，则员工仅需前往当地人力资源和社会保障部门提出申请即可。
然而，员工仍需承担提供证据以证明事故发生的具体时间、地点、原因等举证责任。
工伤通常是指劳动者在从事职业活动或者与其职业活动密切相关的活动过程中所受到的身体伤害。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。