在履行工作职责过程中遭遇意外车祸是否构成工伤，并无必定的答案。
该事件只有在满足以下特定条件时方可被认定为工伤：
首先，该事故必须发生在员工日常上班所选的合理路径之中；
其次，事故的发生并非由受害者本人承担主要责任所致；
最后，事故的发生必须处在律法规定的工作时间范围之内。
若无法满足上述所有要求，那么此种情况并不被视为工伤。
然而，若后续被查明确实属于工伤范畴，则受伤工人将可同时享有相关的工伤权益以及人身伤害赔偿金，这两种权益彼此独立且互无冲突性。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。