根据现行的规章制度，当雇主在工作场所发生了伤害事故而没有申报工伤之时，可能会面对以下主要后果：
若雇主未能按照《工伤保险条例》所明确规定的时限内向相关部门提交工伤认定申请，那么在此期间发生的所有与本条例规定的工伤待遇相关联的费用都将由该雇主单独承担。
尽管雇主没有主动上报工伤事宜，但员工仍可在其受伤当天开始，于一年之内自主向相关部门提出工伤认定的请求。
一旦顺利获取工伤认定书，即便雇主尚未申报工伤，他们仍然需要为该工伤事故承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。