关于工伤休息期间的工资待遇，有以下明确规定：
1.工资承担主体：由用人单位承担。
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
2.停工留薪期限：一般不超过12个月。
这是为了保障职工合理的治疗和恢复时间，同时也考虑到用人单位的正常运营。
若伤情严重或情况特殊，比如受伤部位特殊、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工能得到持续的医疗保障，安心恢复健康。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪接受治疗。单位起初按原工资待遇支付，但3个月后以经营困难为由降低其工资。小朱伤情严重，12个月后经鉴定需延长停工留薪期，单位却拒绝延长。小朱评定伤残后，单位未按规定发放伤残待遇。

案情分析:

1、停工留薪期内，按规定用人单位应承担工资，原工资福利待遇不变，单位降低小朱工资的做法违反法律规定。
2、小朱伤情严重，经鉴定可适当延长停工留薪期，单位拒绝延长不符合法律要求。
3、工伤职工评定伤残等级后应按规定享受伤残待遇，单位未发放是违法行为。
4、若期满后小朱仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。