员工工伤休假一个月的工资计算，有以下相关要点：
一、停工留薪期工资待遇
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如职工原本每月有基本工资、绩效奖金、各类补贴等，工伤休假期间这些待遇都应保持不变。
二、停工留薪期时长规定
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复不佳，或是出现其他特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，比如还需要后续康复理疗等，可继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪休假一个月。小朱月工资5000元，包含基本工资、绩效奖金等。单位在支付该月工资时，只按基本工资2000元发放，称休假无绩效，小朱认为应按5000元全额支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。小朱的月工资5000元是其正常工作时的收入，包含绩效奖金等，工伤休假期间这些待遇应保持不变，单位应按5000元支付。
2、单位以休假无绩效为由克扣工资的做法错误，无故拖欠或克扣工伤职工工资违反法律规定，应足额补发小朱工资，保障其合法权益。