若遇到工伤后老板想私了的情况，一定要谨慎对待。
首先，明确私了条件。
赔偿金额要具体明确，需考虑到医疗费用、误工费、营养费等各项支出；
支付方式要清晰，是一次性支付还是分期支付，分期的话具体时间和金额都要写清楚；
后续治疗费用的承担也要有明确约定。
这些都要以书面形式详细记录，防止后续出现分歧。
其次，评估自身伤势和损失。
咨询专业医生，了解后续治疗的具体方案、所需费用，以及此次工伤对自身劳动能力的影响程度等。
依据这些，与老板合理协商赔偿金额。
再者，若老板给出的赔偿标准过低，你有权利拒绝，并按照正规工伤认定程序来获取应有的赔偿。
最后，若决定私了，签订协议后要妥善保留相关证据，像协议原件、付款凭证等。
总之，要全面了解自身权益和损失，权衡利弊后再做决定，切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，老板想私了。争议点在于赔偿标准，老板提出的赔偿金额较低，且对后续治疗费用承担不明确。小朱咨询医生后与老板协商，老板仍不愿提高赔偿，小朱最终拒绝私了，选择按正规程序认定工伤。

案情分析:

1、明确私了条件至关重要，赔偿金额、支付方式及后续治疗费用承担等都应具体明确并书面记录，小朱案中老板未做到这点，易引发纠纷。
2、小朱评估自身伤势和损失后合理协商是正确的，老板给出低赔偿标准不合理，小朱有权拒绝并走正规程序，以保障自身合法权益。
3、若选择私了，保留相关证据很关键，可避免后续麻烦。