关于工伤期间工资发放问题，有以下相关要点：
1.工资发放主体：工伤期间，工资一般由用人单位负责发放。
这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活。
2.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.后续待遇安排：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，用人单位在工伤期间按原工资标准发放工资，是保障工伤职工合法权益的重要举措，能让职工安心接受治疗，减少经济方面的担忧。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资标准发放工资，但3个月后以经营困难为由，降低了小朱的工资发放标准，小朱认为单位应按原工资标准发放，双方产生争议。

案情分析:

1、依据规定，工伤期间工资由用人单位发放，小朱工伤，用人单位有责任保障其工伤期间基本生活，按原工资标准发放工资。
2、在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变。小朱处于停工留薪期，单位降低工资标准的做法不符合《工伤保险条例》相关规定，应恢复原工资发放标准。