在昆明，工伤期间工资的计算有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期内工资待遇：职工若因工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，也就是停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，要是伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资按原待遇发放，停工留薪期有规定限制，具体要根据实际情况，由相关部门认定确定。

案情回顾:

小朱在昆明工作时受伤，停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇发放工资，少发了餐补和交通补贴。小朱认为单位应足额支付，单位却称工伤期间待遇可调整，双方产生争议。且小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位也不同意。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，小朱原本享有的餐补、交通补贴等福利在工伤期间不应减少，单位做法不符合法律要求。
2、对于小朱伤情严重申请延长停工留薪期的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后是可以适当延长的，单位直接不同意的做法缺乏法律依据。