1.确定工伤：职工在工作过程中遭受事故伤害，或者因工作原因患上职业病后进行治疗的，可享受工伤医疗待遇。
这是获得工伤赔偿的前提，需按规定流程和标准来确定是否属于工伤。
2.赔偿项目明细：赔偿项目较为丰富。
医疗费是治疗伤病的实际花费；
住院伙食补助费用于补贴住院期间的饮食；
交通、食宿费是因就医等产生的必要费用；
辅助器具费用针对辅助康复的器具支出；
停工留薪期工资保障职工受伤期间的收入；
停工留薪期护理费用于护理照顾；
一次性伤残补助金按伤残等级发放；
劳动关系解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿金额计算：具体赔偿金额依据伤残等级而定。
例如，断一节手指可能构成十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月本人工资，医疗费等按实际支出赔偿。
4.责任承担及咨询：单位若未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。
具体赔偿金额要结合当地标准、工资水平等确定，可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在工作时因操作机器不当受伤，手指断了一节。小朱认为这属于工伤，要求单位按工伤标准赔偿，但单位认为小朱操作失误，不应认定为工伤，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱是在工作过程中遭受事故伤害，符合工伤认定条件，应按规定流程确定为工伤，享受工伤医疗待遇。
2、赔偿项目方面，小朱可主张医疗费、住院伙食补助费等多项费用。断一节手指可能构成十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月本人工资，其他费用按实际支出或规定标准赔偿。
3、若单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位支付，具体金额结合当地标准等确定。