1.确定用人单位及索赔对象：要明确自身与用人单位的关系。
若属于雇佣关系，那么就可以向雇主主张赔偿；
若是劳动关系，则向用人单位提出索赔要求。
2.明晰赔偿项目及标准：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费按照实际发生的费用进行报销；
停工留薪期工资需按照员工原工资待遇来发放；
伤残津贴则要依据伤残等级来确定具体金额。
3.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.进行劳动能力鉴定：当职工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。
5.解决赔偿纠纷：依据鉴定结果计算赔偿金额，之后可以先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，则通过劳动仲裁来解决赔偿纠纷。

案情回顾:

小许在小李的工厂工作时受伤。争议点在于双方是雇佣关系还是劳动关系，小许主张是劳动关系要求工厂赔偿，小李则认为是雇佣关系。小许产生医疗费等费用，小李对赔偿项目及标准存异议。小许申请工伤认定，小李拖延，小许自行申请后进行劳动能力鉴定，最后双方就赔偿纠纷协商不成。

案情分析:

1、关于双方关系认定，需根据具体工作情况判断，如是否存在管理与被管理关系等，以此确定索赔对象。
2、赔偿项目及标准应严格按规定执行，医疗费凭实际票据，停工留薪期工资按原待遇，伤残津贴依伤残等级确定。
3、小李未按时申请工伤认定存在过错。
4、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。
5、协商不成通过劳动仲裁解决符合法律程序。