1.工伤保险对骨折的赔偿金额并非固定不变，而是要依据具体情形来确定。
这是因为骨折情况各不相同，治疗费用、恢复时间以及对劳动能力的影响都有差异。
2.赔偿项目一般包含医疗费，会按照实际产生的医疗费用进行支付。
比如因骨折进行手术、住院治疗等所花费的费用都会如实报销。
3.停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重，如多处骨折或伴有其他并发症，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.伤残津贴则根据伤残等级确定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，按月发放。
5.另外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
具体赔偿金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的工伤保险政策来综合计算。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤导致骨折。治疗后，小朱要求单位按照工伤保险给予赔偿，但单位认为赔偿金额应固定，双方就骨折赔偿金额产生争议，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等多项赔偿内容。

案情分析:

1、工伤保险对骨折赔偿金额应依据具体情形确定，因骨折情况、治疗费用、恢复时间及对劳动能力影响均有不同。
2、医疗费按实际产生费用支付，小朱骨折治疗相关合理费用应如实报销。
3、停工留薪期工资，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付，特殊情况可适当延长但不超12个月。
4、伤残津贴按伤残等级确定，需根据鉴定结果按月发放。
5、一次性伤残补助金等其他赔偿，应综合工伤认定、鉴定等级及当地政策计算。