1.赔偿项目：在相关赔偿中，常见的赔偿项目包含多个方面，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
这些项目都是为了保障受伤者在受伤期间及后续的合理权益。
2.医疗费：具体赔偿时，医疗费是按照实际产生的医疗费用来计算的。
即伤者在治疗过程中实际支出的挂号费、检查费、药品费、治疗费等各项费用都会被纳入计算范围。
3.停工留薪期工资：此部分工资是根据本人工资以及停工留薪期的长短来计算的。
一般来说，在停工留薪期间，伤者的原工资福利待遇保持不变，这样能保障其基本生活和经济收入不受太大影响。
4.护理费：若伤者生活不能自理，护理期限会按照护理依赖程度来确定。
护理费的标准则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。
5.一次性伤残补助金：它是根据伤残等级来确定的，计算方式是以本人工资为基数，再乘以相应的月数。
6.赔偿金额确定：具体的赔偿金额需要综合考虑具体伤情、工资水平等多种因素，并且要通过劳动能力鉴定明确伤残等级后，才能准确计算出来。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及赔偿问题。争议点在于各项赔偿金额的确定。涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目，具体赔偿金额需综合多种因素，且要等劳动能力鉴定确定伤残等级后才能计算。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际产生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费等各项实际支出费用。
2、停工留薪期工资要依据小朱本人工资和停工留薪期长短计算，期间原工资福利待遇不变。
3、若小朱生活不能自理，护理费按护理依赖程度确定护理期限，参照当地护工劳务报酬标准计算。
4、一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数确定。
5、赔偿金额需综合伤情、工资水平等，经劳动能力鉴定明确伤残等级后准确计算。