在浙江桐乡，工伤十级的赔偿金额有明确的相关规定，具体情况如下：
一、一次性伤残补助金
这部分赔偿为7个月的本人工资。
本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金
由统筹地区人民政府规定，通常是4个月的本人工资。
它是用于工伤职工后续可能的医疗支出等。
三、一次性伤残就业补助金
同样由统筹地区人民政府规定，一般为6个月的本人工资，旨在帮助工伤职工在就业方面有一定的经济保障。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
具体赔偿金额要依据本人工资等实际情况确定。
各地标准或许存在差异，上述仅为大致参考。
若有具体疑问，可向桐乡当地劳动保障部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在浙江桐乡某工厂工作时受伤，经鉴定为工伤十级。小朱月工资6000元，其主张按规定应获得相应赔偿，但工厂认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，按规定应为7个月本人工资，小朱月工资6000元，此部分应得6000×7=42000元。
2、一次性工伤医疗补助金，通常为4个月本人工资，即6000×4=24000元，工厂应按规定支付。
3、一次性伤残就业补助金一般为6个月本人工资，即6000×6=36000元，工厂不能随意降低标准。
4、此外，涉及的医疗费等其他费用也应按实际情况支付。