工伤一次性补偿金的赔偿金额计算，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：
这部分依据伤残等级来确定赔偿金额。
伤残等级从一级到十级，分别对应不同的赔偿月数，再乘以本人工资。
比如，一级伤残对应的赔偿月数是27个月，也就是用27乘以本人工资得出赔偿金额；
二级伤残为25个月本人工资，以此类推，伤残等级越低，赔偿月数相对越少。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般是以当地职工平均工资作为计算基数，再根据伤残等级以及解除或终止劳动关系的实际情形，确定相应的赔偿倍数，从而计算出赔偿金额。
3.其他待遇：
像医疗费、停工留薪期工资、护理费等，要按照实际发生的情况来计算。
比如医疗费根据实际花费的医疗费用票据计算。
需注意，最终具体的赔偿金额，要根据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关标准来精准确定。
计算时，要清楚各项待遇的适用条件和计算方法。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级评定为八级。在计算工伤一次性补偿金时，小朱与单位就赔偿金额产生争议，焦点在于一次性伤残补助金计算的本人工资标准以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体计算倍数。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应明确小朱的本人工资，按照八级伤残对应的11个月乘以本人工资计算赔偿金额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需参照当地政府规定，以当地职工平均工资为基数，结合小朱解除劳动关系的实际情形确定赔偿倍数来计算。
3、其他待遇如医疗费等按实际发生情况计算。