小时工受伤赔偿相关要点
1.确定法律关系：要明确与雇主间是雇佣关系还是承揽关系，这至关重要。
雇佣关系下，雇主一般要承担赔偿责任。
比如，若小时工是按雇主指示完成工作，工作时间、地点等受雇主管控，通常可认定为雇佣关系。
2.赔偿项目及计算：若为雇佣关系，受伤小时工可主张多种实际损失。
医疗费按实际花费计算；
误工费依据受伤前收入及误工时长确定，像平时每小时收入多少，误工几天就可算出；
护理费根据护理人员收入和护理期限算；
交通费以实际发生为准。
3.赔偿数额确定方式：赔偿数额可协商，协商不成则向法院起诉。
法院会综合具体情况和证据，判定雇主赔偿比例与金额。
4.注意诉讼时效与证据收集：诉讼时效一般为一年，从受伤日起算。
要及时收集保存证据，如医疗单据、工资证明等，确保自身合法权益能得到维护。

案情回顾:

小朱雇佣小李做小时工，小李在按小朱指示工作时受伤。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于双方是雇佣关系还是承揽关系，以及赔偿数额该如何确定。

案情分析:

1、从法律关系看，小李按小朱指示完成工作，工作受小朱管控，可认定双方为雇佣关系，在此关系下小朱一般应承担赔偿责任。
2、赔偿项目方面，小李的医疗费按实际花费计算，误工费依据受伤前每小时收入及误工时长确定，护理费根据护理人员收入和护理期限算，交通费以实际发生为准。
3、赔偿数额若协商不成，小李可向法院起诉，法院会综合判定小朱赔偿比例与金额。
4、小李要注意诉讼时效为一年，从受伤日起算，还需及时收集医疗单据、工资证明等证据。