工伤赔偿主要涵盖以下几方面：
1.医疗费：依据实际产生的治疗费用进行支付。
这包含了工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等各类合理且必要的费用，均按实际花销给予赔偿。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
此期间职工的工资、奖金、津贴等福利都应照常发放。
3.护理费：针对生活不能自理的工伤职工，护理等级分一至三级。
一级按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，二级为40%，三级是30%。
4.伤残津贴：一级伤残按本人工资的90%发放，二级为85%，依此类推，十级伤残为70%。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，一级是27个月本人工资，十级为7个月。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿标准会因地区、工资水平等因素而有所不同。
申请工伤赔偿时，要先进行工伤认定，之后再做劳动能力鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗花费数万元。单位支付部分医疗费后拒绝再付，且在停工留薪期只发基本工资，不发奖金等福利。小朱伤残鉴定为八级，对于护理费、伤残津贴等赔偿项目及标准，双方存在较大争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的合理且必要费用支付，单位不能无故停止支付。
2、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，奖金等福利也应照常发放。
3、护理费应根据小朱的护理等级，按相应比例支付。
4、伤残津贴应按八级伤残对应的标准发放。
5、一次性伤残补助金应按规定的11个月本人工资支付。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地政府规定执行。