1.一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金，按照规定是7个月的本人工资。
这里的本人工资，是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况来规定。
3.其他费用：像医疗费，需凭正规票据按规定报销；
住院伙食补助费按当地标准支付；
交通费以实际发生的合理费用为准；
停工留薪期工资按原工资福利待遇不变发放等。
这些实际发生的费用，按相关规定由用人单位或工伤保险基金支付。
农民工十级伤残赔付包含多项内容，数额要根据本人工资及当地规定确定。
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工地干活时受伤，经鉴定为十级伤残。争议点在于伤残补助金计算中“本人工资”的认定，以及一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金的支付标准。此外，对于其他费用如医疗费报销等也存在分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算7个月作为补助金，这是明确标准，若缴费工资与实际工资不符，需按规定调整。
2、在合同期满终止或小朱提出解除合同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
3、其他费用方面，医疗费凭正规票据报销，住院伙食补助费、交通费等按相应标准和实际合理费用支付，停工留薪期工资按原待遇发放。