九级工伤的赔付相关事项如下：
1.一次性伤残补助金：这是九级工伤赔付的重要组成部分，为9个月的本人工资。
这里的工资计算，一般是以工伤职工受伤前12个月的平均月工资作为基数。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得。
不过，其具体金额需根据当地规定及个人情况确定。
不同地区的经济发展水平、政策等因素都会影响具体金额。
3.地区差异：不同地区的工伤赔付标准可能存在差异。
比如有的地区一次性工伤医疗补助金标准较高，有的地区则相对较低。
所以，具体事宜应咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便准确了解自身应得的赔付金额，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱受伤前12个月平均月工资6000元，按规定应获9个月本人工资的一次性伤残补助金。后小朱与单位解除劳动关系，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位却以当地经济水平低为由，想少支付相关补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，小朱受伤前12个月平均月工资6000元，根据规定，其应得一次性伤残补助金为6000×9=54000元，单位应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽具体金额受当地规定及个人情况影响，但单位不能以当地经济水平低为由随意降低标准，应按当地合法规定支付。